碳酸鋰磨粉射流分級(jí)機(jī)生產(chǎn)線(xiàn) 埃爾派成為知名藥企的粉碎設(shè)備供應(yīng)商

超微氣流粉碎機(jī)是利用機(jī)械或流體動(dòng)力的方法克服固體內(nèi)部凝聚力使之破碎，從而將3毫米以上的物料顆粒粉碎至10-25微米的操作技術(shù)。是20世紀(jì)70年代以后，為適應(yīng)現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種物料加工的高新技術(shù)。

埃爾派粉體科技以開(kāi)放的姿態(tài)，把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢(shì)、孕育的新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合，進(jìn)一步推動(dòng)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)的整體躍升。

埃爾派氣流粉碎機(jī)特點(diǎn)：粉碎粒度范圍D50:1-45微米，粒形好，粒度分布窄；粉碎過(guò)程依靠物料自身的碰撞來(lái)完成，完全自磨，因此設(shè)備耐磨損，產(chǎn)品純度高；轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速，靈活調(diào)整粒度分布；適用于莫氏硬度9以下的各類(lèi)物料的干法粉碎，尤其適合高硬度、高純度、高附加值物料的粉碎；恒溫或低溫?zé)o介質(zhì)粉碎，尤其適合于熱敏性、低熔點(diǎn)、含糖分、揮發(fā)性物料的粉碎；整套系統(tǒng)密閉粉碎，粉塵少，噪音低，生產(chǎn)過(guò)程清潔環(huán)保。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1、產(chǎn)量大，能耗低，分級(jí)效率高。2、粒度集中：該機(jī)采用獨(dú)創(chuàng)的立式葉輪進(jìn)行分級(jí)。穩(wěn)定的分級(jí)技術(shù)及特殊的密封措施有效的阻止了粗粒的泄漏，使產(chǎn)品無(wú)大粒，粒度集中，分級(jí)精度高。3、結(jié)構(gòu)合理：可根據(jù)用戶(hù)要求同時(shí)生產(chǎn)1-6個(gè)粒度號(hào)的產(chǎn)品。4、適用性強(qiáng)：可與各種磨機(jī)組合形成閉路或開(kāi)路組合作業(yè)。5、自動(dòng)化程度高：各級(jí)葉輪分級(jí)器全部采用電子變頻無(wú)級(jí)調(diào)速，自動(dòng)循環(huán)式多箱除塵搜集過(guò)程中實(shí)現(xiàn)電子控制，自動(dòng)清灰，提高了整機(jī)負(fù)壓的穩(wěn)定。

埃爾派石英、硅微粉粉末分級(jí)案例：
某新材料公司主要經(jīng)營(yíng)新材料科技技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)服務(wù)，硅微粉加工及石英產(chǎn)品銷(xiāo)售。我們始終為客戶(hù)提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù);
埃爾派石英、硅微粉粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D99:5.5um D100:10um
小時(shí)產(chǎn)量：200-700KG

食品添加劑具有以下三個(gè)特征：一是為加入到食品中的物質(zhì)，因此，它一般不單獨(dú)作為食品來(lái)食用；二是既包括人工合成的物質(zhì)，也包括天然物質(zhì)；三是加入到食品中的目的是為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要。

碳酸鋰磨粉射流分級(jí)機(jī)生產(chǎn)線(xiàn)，公司價(jià)值觀：
合規(guī)篤信，和合共生！合規(guī)合法是公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提，誠(chéng)信是公司立足之本；和諧、合作、共同生存發(fā)展，是指在當(dāng)今社會(huì)公司要發(fā)展壯大需要爭(zhēng)取良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，爭(zhēng)取創(chuàng)造良好的社會(huì)生態(tài)和企業(yè)生態(tài)，包括建立與員工、客戶(hù)、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)友商、政府部門(mén)等的共生關(guān)系。這是公司的頂層價(jià)值觀，更多是股東和高管的思想行為準(zhǔn)則。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。